Paso a paso: Cómo saber si un candidato ha trabajado en blanco en Argentina

Al momento de contratar a un nuevo empleado, es fundamental saber si realmente ha trabajado en blanco y si su experiencia laboral es verídica. En Argentina, hay diversas herramientas para verificar si una persona estuvo registrada en AFIP y si recibió los aportes correspondientes.

¿Qué significa trabajar en blanco en Argentina?

En Argentina, un trabajador en blanco es aquel que está registrado en el sistema previsional y cuenta con los beneficios de la seguridad social. Esto significa que su empleador le realiza aportes a la AFIP y que su relación laboral está formalizada conforme a la ley.

Los empleados en blanco tienen acceso a:

• Obra social.
• Aportes jubilatorios.
• Seguro por accidentes laborales (ART).
• Licencias pagas (por enfermedad, maternidad, vacaciones, etc.).

¿Por qué es importante verificar si un candidato ha trabajado en blanco?

Verificar si un candidato estuvo registrado como trabajador en blanco permite:

• Evitar fraudes laborales: Confirmar que la experiencia declarada en el CV es real.
• Prevenir problemas legales: Asegurarse de que la empresa no está contratando a alguien que haya trabajado de manera informal.
• Evaluar estabilidad laboral: Conocer si el candidato ha trabajado en empresas que cumplen con la normativa.

Cómo saber si un candidato ha trabajado en blanco: Paso a paso

Existen varias formas de verificar si una persona ha trabajado en blanco en Argentina. A continuación, te mostramos los pasos para hacerlo correctamente.

1. Solicitar el historial laboral del candidato

El primer paso es pedirle al candidato su Historial Laboral de ANSES, un documento donde figuran todos los aportes previsionales registrados a su nombre.

2. Verificar los aportes en ANSES

El candidato puede consultar sus aportes previsionales de la siguiente manera:

• Ingresando a ANSES con su CUIL y Clave de Seguridad Social.
• Descargando el resumen de aportes previsionales.
• Comparando la información con lo declarado en su CV.

3. Revisar los recibos de sueldo

Otra forma de comprobar que un candidato trabajó en blanco es pedirle copias de sus recibos de sueldo. Estos documentos contienen información clave como:

• Nombre del empleador.
• CUIT de la empresa.
• Conceptos salariales y descuentos por aportes.

4. Consultar la constancia de CUIL

El candidato puede obtener su constancia de CUIL en el sitio web de ANSES para verificar que su número de identificación está correctamente vinculado a sus empleadores anteriores.

5. Contactar a empleadores anteriores

Si el candidato menciona empresas en su CV, se pueden contactar los empleadores anteriores para confirmar:

• Si efectivamente trabajó en la empresa.
• El período en el que estuvo registrado.
• Su desempeño y tareas.

6. Utilizar servicios de verificación laboral

Para evitar fraudes y realizar verificaciones rápidas, muchas empresas recurren a servicios especializados como RHCheck, que permite obtener informes detallados de antecedentes laborales y referencias verificadas.

Métodos de verificación en Argentina

Estos son los métodos más utilizados en Argentina para verificar si un candidato trabajó en blanco:

Método	Descripción	Acceso
Consulta de aportes en ANSES	Permite ver los aportes previsionales del candidato.	ANSES
Verificación con recibos de sueldo	Confirmación documental de que el candidato fue empleado en blanco.	Solicitar al candidato
Llamado a empleadores anteriores	Confirmación directa con la empresa donde trabajó.	A través de RRHH
Servicios de verificación laboral	Plataformas especializadas que automatizan el proceso.	RHCheck

Errores comunes al verificar si un candidato trabajó en blanco

Para asegurarte de que el proceso de verificación sea efectivo, evitá estos errores:

• Confiar solo en el CV: Siempre es importante corroborar la información con fuentes oficiales.
• No solicitar documentación: Los recibos de sueldo y aportes de ANSES son pruebas clave.
• No pedir referencias: Hablar con empleadores anteriores es una de las formas más confiables de verificación.

Conclusión

Verificar si un candidato trabajó en blanco en Argentina es un paso fundamental para asegurar contrataciones confiables y evitar problemas legales. Utilizando herramientas como ANSES, recibos de sueldo y servicios de verificación especializados como RHCheck, las empresas pueden validar antecedentes de manera rápida y efectiva.

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