March 18, 2025
Descubre el proceso detallado para hacer una verificación laboral efectiva y reducir riesgos en tus contrataciones.
En Argentina, contratar a la persona equivocada puede traer consecuencias costosas para una empresa. Una verificación laboral es un proceso clave para asegurarse de que el candidato tiene la experiencia y referencias que declara en su CV. En este artículo, te mostramos cómo hacer una verificación laboral efectiva paso a paso.
La verificación laboral es el proceso de corroborar la experiencia y antecedentes de un candidato antes de su contratación. A través de consultas a empleadores anteriores, revisiones en bases de datos y chequeos de referencias, se puede comprobar si la persona realmente trabajó en los lugares que indica y cómo fue su desempeño.
Realizar este proceso trae múltiples beneficios:
Para realizar una verificación laboral efectiva, seguí estos pasos:
No todas las posiciones requieren el mismo nivel de verificación. Antes de iniciar el proceso, es clave definir qué aspectos del historial laboral del candidato se van a revisar:
En Argentina, la ley exige que cualquier verificación laboral cuente con el consentimiento del candidato. Es recomendable informarle sobre el proceso y pedirle una autorización firmada.
Para validar la experiencia laboral, se recomienda contactar a los empleadores previos y realizar preguntas clave como:
Si bien algunas empresas solo confirman fechas de ingreso y egreso, muchas están dispuestas a brindar información más detallada.
Para mayor precisión, se recomienda solicitar documentos que respalden la experiencia del candidato, como:
Si se necesita agilizar el proceso y garantizar verificaciones confiables, se puede recurrir a plataformas especializadas como RHCheck, que ofrece reportes detallados en menos tiempo.
Una vez recopilada toda la información, el equipo de RRHH debe analizar los datos y determinar si el candidato es apto para el puesto.
Existen diferentes formas de realizar una verificación laboral en el país:
| Método | Descripción | Tiempo estimado |
|---|---|---|
| Consulta directa con empleadores | Llamar o enviar emails a las empresas donde trabajó el candidato. | 2 a 5 días hábiles |
| Verificación a través de ANSES | Consultar aportes previsionales registrados. | Inmediato |
| Plataformas especializadas (RHCheck) | Automatización del proceso con reportes detallados. | Menos de 24 horas |
Para evitar problemas en la selección de personal, es importante no cometer estos errores:
Realizar una verificación laboral en Argentina de manera efectiva ayuda a reducir riesgos y garantiza contrataciones más confiables. Implementando un proceso estructurado y utilizando herramientas como RHCheck, las empresas pueden optimizar sus tiempos y asegurarse de contratar a los mejores candidatos.
Si necesitás validar la trayectoria laboral de un candidato de manera rápida y confiable, RHCheck te ofrece soluciones automatizadas. Solicitá una demostración y optimizá tu proceso de selección.
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