Paso a paso: Cuándo y por qué solicitar un estudio de seguridad

En un mercado laboral cada vez más exigente, las empresas buscan minimizar riesgos en sus procesos de contratación. Un estudio de seguridad es una herramienta clave para verificar la confiabilidad de un candidato y garantizar que cumple con los estándares de la organización.

¿Qué es un estudio de seguridad?

Un estudio de seguridad es una investigación que analiza el perfil de un candidato en relación con factores de riesgo como antecedentes laborales, financieros, penales y referencias personales. Su objetivo es confirmar que la persona es apta y confiable para el puesto que se le asignará.

¿Por qué solicitar un estudio de seguridad?

Solicitar un estudio de seguridad permite a las empresas:

Minimizar riesgos internos: Identificar candidatos con antecedentes que podrían representar un problema.
Garantizar idoneidad para el puesto: Evaluar si el candidato cuenta con un historial limpio y confiable.
Proteger información sensible: En cargos donde se maneja dinero, datos confidenciales o acceso a infraestructura crítica.
Evitar problemas legales: Algunos sectores requieren estos estudios por normativas vigentes.

¿Cuándo es recomendable solicitar un estudio de seguridad?

No todos los puestos de trabajo requieren un estudio de seguridad, pero en ciertos casos su aplicación es fundamental.

Situación	Motivo para solicitar el estudio
Puestos de confianza	Si el candidato tendrá acceso a información sensible o toma de decisiones clave.
Manejo de activos financieros	Para evitar fraudes internos y garantizar la transparencia en las operaciones.
Trabajo en seguridad o vigilancia	Para asegurar que los empleados no tienen antecedentes que comprometan su función.
Relación con clientes en domicilio	Para proteger la seguridad de los clientes en servicios a domicilio.
Cumplimiento de normativas	Algunas industrias exigen estudios de seguridad obligatorios para contrataciones.

¿Cómo se realiza un estudio de seguridad? Paso a paso

1. Obtener el consentimiento del candidato

En Argentina y otros países de Latinoamérica, es obligatorio contar con la autorización del postulante antes de realizar cualquier verificación de antecedentes.

2. Recopilar información básica

Se solicita al candidato su documento de identidad, referencias laborales y cualquier otro dato relevante.

3. Consultar bases de datos públicas y privadas

Dependiendo del nivel del estudio, se pueden revisar:

Registros judiciales y penales.
Listas de sanciones y prevención de lavado de dinero.
Historial financiero y de morosidad.

4. Verificar referencias laborales y personales

Se contacta a empleadores previos y referencias personales para validar la información proporcionada por el candidato.

5. Elaborar un informe de seguridad

Los datos obtenidos se analizan para generar un reporte detallado con conclusiones y posibles alertas.

Errores comunes al solicitar un estudio de seguridad

Para que el estudio de seguridad sea efectivo, es importante evitar estos errores:

No definir criterios claros: Cada empresa debe establecer qué tipo de verificaciones necesita según el puesto.
No validar las fuentes de información: Se recomienda utilizar plataformas confiables como RHCheck para evitar falsos positivos o negativos.
Solicitarlo sin necesidad: No todos los cargos requieren una verificación profunda, por lo que su uso debe ser estratégico.

Conclusión

Un estudio de seguridad es una herramienta clave para minimizar riesgos en contrataciones. Su aplicación en puestos estratégicos ayuda a garantizar empleados confiables y proteger la empresa de problemas futuros.

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