Cómo consultar la historia laboral de un candidato en Argentina

En el proceso de contratación, conocer la historia laboral de un candidato es clave para tomar decisiones informadas. Verificar su experiencia previa, estabilidad y referencias permite evitar fraudes y garantizar la idoneidad para el puesto. En Argentina, existen distintos métodos para obtener esta información de manera confiable.

¿Qué es la historia laboral y por qué es importante verificarla?

La historia laboral es el registro de los trabajos que ha tenido una persona a lo largo de su vida. En Argentina, esta información puede consultarse a través de organismos oficiales y métodos privados de verificación.

Al validar la historia laboral de un candidato, las empresas pueden:

Evitar información falsa: Detectar si un postulante exageró su experiencia o incluyó datos falsos.
Evaluar estabilidad laboral: Identificar si ha tenido cambios de empleo frecuentes o períodos prolongados sin actividad.
Corroborar referencias: Asegurar que las referencias laborales provengan de empleadores legítimos.
Cumplir normativas: Algunos sectores requieren validar antecedentes laborales como parte de su regulación.

¿Cómo consultar la historia laboral en Argentina?

Existen distintas maneras de consultar la historia laboral de un candidato en Argentina, ya sea a través de organismos oficiales o mediante servicios especializados.

Método	Descripción	Acceso
ANSES - Mi Historial Laboral	Permite consultar los aportes previsionales registrados por empleadores.	A través de ANSES con CUIL y clave de seguridad social.
AFIP - Consulta de empleadores	Verifica si un candidato estuvo en relación de dependencia en blanco.	Accediendo con CUIT/CUIL a AFIP.
Referencias laborales	Consultar directamente con empleadores anteriores.	Requiere autorización del candidato.
Servicios de verificación	Plataformas como RHCheck ofrecen verificaciones rápidas y confiables.	RHCheck.

¿Cómo validar la experiencia laboral de un candidato?

Consultar la historia laboral de un candidato no solo implica obtener registros oficiales, sino también verificar su veracidad. Para ello, se recomienda:

1. Solicitar referencias laborales

Contactar a empleadores anteriores para confirmar la duración del empleo, desempeño y motivo de egreso.

2. Comparar con la documentación

Solicitar recibos de sueldo o constancias de AFIP para corroborar que la información es real.

3. Evaluar la coherencia del CV

Analizar si hay periodos sin registrar o inconsistencias en las fechas de los trabajos declarados.

4. Utilizar plataformas de verificación

Servicios como RHCheck permiten validar antecedentes laborales de manera automatizada, ahorrando tiempo y reduciendo riesgos.

Errores comunes al verificar la historia laboral

Para evitar problemas en la selección de personal, es importante no cometer estos errores:

No obtener consentimiento del candidato: La verificación laboral debe realizarse con su autorización.
Basarse solo en referencias del candidato: Es recomendable consultar fuentes externas.
No considerar períodos sin empleo: Analizar las razones de interrupciones prolongadas en la trayectoria laboral.
Descartar candidatos solo por cambios de empleo: En algunos sectores, la rotación laboral es común y no necesariamente negativa.

Conclusión

Consultar la historia laboral de un candidato en Argentina es un paso esencial en el proceso de contratación. Utilizar herramientas como ANSES, AFIP y servicios de verificación permite tomar decisiones informadas, minimizando riesgos y garantizando la transparencia.

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