Las referencias laborales son un paso clave en los procesos de contratación, ya que permiten a los reclutadores validar la experiencia, desempeño y confiabilidad de los candidatos antes de tomar una decisión final. Sin embargo, existen dos formas principales de obtener esta información: el método tradicional (manual) y las soluciones digitales automatizadas.
En este artículo, analizaremos las diferencias entre ambos enfoques, sus ventajas y desventajas, y cómo la tecnología puede mejorar la verificación de referencias laborales en tu empresa.
El método tradicional se basa en la comunicación directa con los antiguos empleadores del candidato a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos o reuniones presenciales.
✅ Permite una conversación más detallada con el referenciador.
✅ Posibilidad de evaluar el tono de voz y la actitud del referenciador.
✅ Puede ser útil en sectores donde las soluciones digitales aún no son comunes.
❌ Tiempo de respuesta lento: Los empleadores pueden tardar días o semanas en responder.
❌ Falta de estandarización: Cada reclutador puede hacer preguntas diferentes, lo que dificulta la comparación.
❌ Errores humanos: Posibilidad de información errónea o sesgada.
❌ Dificultad en la trazabilidad: No siempre quedan registros claros de las conversaciones.
En un entorno donde la velocidad y la precisión son clave, estas desventajas pueden hacer que el método tradicional de verificación de referencias sea poco eficiente.
Las plataformas digitales han revolucionado la manera en que se verifican las referencias laborales, permitiendo la automatización del proceso y la obtención de información estructurada en menos tiempo.
✅ Mayor rapidez: Las referencias pueden verificarse en minutos en lugar de días.
✅ Estandarización del proceso: Se utilizan cuestionarios estructurados que garantizan respuestas consistentes.
✅ Automatización: Se eliminan tareas manuales como llamadas o correos electrónicos.
✅ Cumplimiento legal: Protección de datos y verificación segura de información.
❌ Algunas empresas pueden no estar familiarizadas con estas plataformas.
❌ Puede haber resistencia al cambio en organizaciones más tradicionales.
Las soluciones digitales no solo agilizan la verificación, sino que también garantizan información más confiable y organizada.
Para mejorar la calidad y confiabilidad de las referencias laborales, se recomienda:
1️⃣ Solicitar referencias a supervisores directos, no solo a compañeros.
2️⃣ Estandarizar las preguntas para obtener respuestas comparables.
3️⃣ Obtener el consentimiento del candidato antes de contactar a referenciadores.
4️⃣ Automatizar el proceso para reducir tiempos y mejorar la eficiencia.
RHCheck LAT es una plataforma digital diseñada para optimizar la verificación de referencias laborales de manera rápida y segura.
1️⃣ El candidato proporciona sus referencias laborales.
2️⃣ El sistema contacta a los referenciadores automáticamente.
3️⃣ Las respuestas se recopilan y verifican en una plataforma centralizada.
4️⃣ El equipo de RRHH recibe un informe detallado en minutos.
Los métodos tradicionales de verificación de referencias laborales han sido efectivos, pero consumen demasiado tiempo y recursos. Con soluciones digitales como RHCheck LAT, las empresas pueden agilizar el proceso, reducir errores y mejorar la calidad de las contrataciones.
👉 Solicita una demo de RHCheck LAT y digitaliza tu proceso de selección. 🚀
Somos especialistas en proporcionar reportes de background checks para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas en la gestión de su capital humano.
